Acuerdos Paritarios - CONSEC - Consejo de Educación Católica - Mendoza

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Acuerdos Paritarios

INFO+LEGALES
Acuerdo Salarial SOEME
Agosto/setiembre 2022
Estimadas/os Representantes, Apoderados y Responsables legales
Enviamos a continuación la información recibida del Asesor, Cdor. Pedro E. Pais, con la CORRECCIÓN sobre la entrada en vigencia de los aumentos paritados con SOEME: MESES AGOSTO y SETIEMBRE 2022.  

(Esto, dada la duda generada, ya lo habíamos anticipado por WhatsApp en el grupo "Diálogos ..." informando que: Sobre el aumento SOEME que informamos x mail y WhatsApp el viernes estamos esperando que nos corroboren a partir de qué mes se aplica en cuanto tengamos dicha confirmación la enviaremos)

También Pedro nos sugiere cómo resolver, si algún colegio hubiera pagado Julio (diferencia con aumento), y la razón por la que se cometió el involuntario error, por el que pedimos también disculpas.
Como siempre, estamos a su disposición.
Fraternalmente
 Prof. María del Carmen Amat Presidente CONSEC
 Lic. Fernando Bertonati Vicepresidente CONSEC


Estimados amigos.

En fecha 12 de agosto, se informó que estaba en proceso de firma el acuerdo con SOEME, y que este tendría aumentos concertados para julio y agosto.
 La realidad es que aún está en proceso de firma, pero el acuerdo establece que los aumentos son para agosto y septiembre y ésta es la información disponible en la web de SOEME, lo que implicaría una aceptación por parte del gremio de los porcentajes, como de la "entrada en vigencia: AGOSTO - SETIEMBRE 2022".
 Motivó esta diferencia, y error por mi parte, el hecho de que el diálogo siempre fue similar al convenido con SAEOEP, quien consiguió para Capital Federal y algunas zonas del Gran Buenos Aires, un aumento similar, pero con efecto de julio y agosto, y fue éste el primer borrador que circuló entre los paritarios, pero, como se demoró la firma del acuerdo, se estableció que los aumentos se hicieran efectivo en agosto y setiembre 2022.
 
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Situación actual: por apuro de informar, y dado que hubiera habido quien pagara diferencia julio, (sumado a las necesidades del personal no docente, que puede haber generado que se hubiera anticipado dicho aumento de agosto, por lo que se sugiere, sólo para este caso, cuanto sigue:
 A) Pagar agosto y septiembre sin aumento, informando que la diferencia de septiembre fue pagada en agosto junto con la diferencia julio de 2022-.
 
Es decir que para quienes pagaron julio con aumento, pagar agosto y setiembre con el 12% (explicando que la diferencia setiembre la cobraron con la diferencia julio., y aplicar el 24% sobre el sueldo de junio en octubre: cobrarían julio, agosto y setiembre con el 12% de aumento), y a partir del octubre el 24%, dado que en setiembre estarían cobrando el 24% - 12% cobrado en julio. De esta forma el aumento cobrado en conjunto sería igual, y los costos para la institución serían los mismos.
 
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Para quienes pagaron julio con los valores anteriores, y sin diferencia, y no han pagado diferencia alguna al personal no docente, pagar aumento del 12% (sobre el sueldo de junio) en agosto, y el 24% sobre el sueldo de junio en septiembre, como fue dispuesto en la paritaria.
  
Se adjunta archivo excel con las escalas actuales.

Desde ya mis disculpas por el error producido.

Saludos cordiales.
 
CPN Pedro E. Pais

Indicaciones enviadas por la DEP,
como complemento del Decreto respectivo
y de los modelos de planillas
Consideraciones: el presente ajuste contendrá: (para la liquidación complementaria)

* Diferencia paritaria por aumento de índices.
* Suma remunerativa no bonificable de marzo: ($ 7200) la misma ya puede ser liquidada por las instituciones dado que se abona a los dos cargos, al cargo y 18 horas y a horas cátedras (proporcional) estableciendo 7200= 18 hs. y pudiendo liquidarlas hasta 36 horas.
* Diferencia de Salario Familiar por cambio en el monto de las bases de remuneración bruta y aumento de asignaciones.
* Diferencia de AYUDA ESCOLAR PAGADA EN MARZO (DECRETO 269/22)
* PAGO DE AYUDA ÚTILES ESCOLARES: este punto considerar como base de calculo los haberes liquidados para el mes de febrero 2022, es decir que cobraran solo las personas que están incluidas en la liquidación de febrero 2022.

Atentamente.
Cdor. Omar Rodriguez
Jefe Depto. Contable
Dirección Educación Privada
 




Algunas dudas-síntesis puntuales

1) El Bono de $7200 remunerativo. Se abona por cargo.   SI, con un tope de 2 cargos.
2) Y si el personal tiene cargo + HC . Se abona 7200+ 7200/18* (cantidad de horas). Y esto con límite de (7200*2) = 14.400 por persona.
Si tiene dos cargos cobraría 14.400 por este bono. Es así? SI
3) Por otro lado, en caso de pluriempleo. Quién lo paga? Lo paga cada uno de los empleadores en la proporción que le corresponda a la cantidad de horas
4) Y no entendí si para el aguinaldo lo tenemos en cuenta o no. Es remunerativo, SI se tiene en cuenta para el cálculo de aguinaldo. También para determinar el importe del salario familiar que le correspondiere cobrar
5) Y NO se tendría en cuenta para el cálculo del Haber Mínimo Garantizado. (NI ítem Aula ni Bono $7200...) Es así? SI, es así

DECRETO 269

Guia Paritaria Marzo 2022

Modelo Preliquidación Diferencia Paritaria Marzo 2022
ACUERDO SALARIAL con SOEME
2022
Compartimos la información recibida del Cdor. Pedro Pais, Asesor del CONSEC del acuerdo arribado con SOEME, como así también la sugerencia respectiva.
 
Como siempre, lo enviado es para su consideración y evaluación en v/comunidad para la toma de decisiones informada.
 
Les deseamos un bendecido fin de semana, en vísperas de este 2 de abril, tan relevante y vigente en la historia argentina: Día del veterano y de los caídos en la guerra de la Malvinas, y también aniversario de la partida a la Casa del Padre de San Juan Pablo II quien tanto abogó por la paz.
 
Por ello los animamos a la oración, juntos por la PAZ y en sus palabras, ¡Paz! Paz en la justicia, en el respeto de los principios fundamentales universalmente reconocidos y afirmados por el derecho internacional, en la mutua comprensión"...
 
 
Fraternalmente
 
Prof. María del Carmen Amat Presidente CONSEC
 Lic. Fernando Bertonati Vicepresidente CONSEC
 




Estimados Amigos:
Se adjuntan las nuevas escalas para no docentes. Se acordó el 30 de marzo. Quienes aún no han pagado pueden incluirlos en las planillas de marzo, y quienes ya pagaron deberán pagar el retroactivo correspondiente.
En principio no hay que realizar retenciones por Aporte solidario, dado que en este acuerdo no fue incorporado, y el anterior concluyó en enero de 2022.
Saludos.
Cdor. Pedro E. Pais
ACUERDO SALARIAL con SOEME
desde Octubre 2021
Estimados/as Representantes, Apoderados y Administración general.

Les enviamos la información recibida de nuestro Asesor Cdor. Pedro Pais respecto de un nuevo acuerdo (un "reajuste" de acuerdo) con SOEME, que desde el Gremio han anticipado desde hace unos días.

Con la información podrán tener las herramientas para las decisiones institucionales.

Fraternalmente

Prof. María del Carmen Amat Presidente CONSEC
Lic. Fernando Bertonati Vicepresidente CONSEC



Estimados amigos, me acaban de informar que ya se ha firmado el acuerdo entre SOEME y las entidades patronales.
(SOEME lo viene informando desde el 22 de octubre).

En el mismo se ha establecido:
5% adicional en octubre.
5% adicional en noviembre
10% adicional en febrero de 2022.

Estos porcentajes son considerando como base el salario de febrero de 2021. -
Es decir que cobrarán un aumento por el año 2021 del 55%:
- 40% en octubre,
- 45% en noviembre y
- 55% en febrero 2022.

Por lo expuesto, se sugiere liquidar conforme lo ya acordado entre las Cámaras y el Gremio.
Las nuevas escalas son:

Agrupamiento Maestranza
feb-21    $ 41.432,24   $  39.585,91   $ 38.356,81    $ 37.137,38      $ 36.710,69
mar-21  $ 47.647,08   $  45.523,80   $ 44.110,33    $ 42.707,99     $ 42.217,29
jul-21    $ 51.790,30   $  49.482,39    $ 47.946,01     $ 46.421,73    $ 45.888,36
sep-21   $ 55.933,52   $  53.440,98   $ 51.781,69    $ 50.135,46     $ 49.559,43
oct-21   $ 58.005,14   $  55.420,27    $ 53.699,53     $ 51.992,33     $ 51.394,97
nov-21   $ 60.076,75   $  57.399,57    $ 55.617,37     $ 53.849,20     $ 53.230,50
feb-22    $ 64.219,97   $  61.358,16    $ 59.453,06     $ 57.562,94     $ 56.901,57

Agrupamiento Administrativo
feb-21   $ 1.004,33   $    992,68    $    988,00    $    974,01   $    955,36
mar-21  $ 1.154,98   $ 1.141,58    $ 1.136,20   $ 1.120,11   $ 1.098,66
jul-21    $ 1.255,41   $ 1.240,85    $ 1.235,00   $ 1.217,51   $ 1.194,20
sep-21   $ 1.355,85   $ 1.340,12   $ 1.333,80   $ 1.314,91   $ 1.289,74
oct-21   $ 1.406,06   $ 1.389,75    $ 1.383,20   $ 1.363,61   $ 1.337,50
nov-21   $ 1.456,28   $ 1.439,39    $ 1.432,60   $ 1.412,31   $ 1.385,27
feb-22    $ 1.556,71   $ 1.538,65    $ 1.531,40   $ 1.509,72   $ 1.480,81

Otro tema: Una aclaración sobre el "complemento": Ante algunas consultas, se informa que por ahora para los hijos con discapacidad no se les ha establecido un importe superior de complemento por hijo para el mes de octubre,.

Finalmente: dadas las nuevas escalas salariales SOEME, debe verificarse si con los aumentos no se cambia de escala para el cobro de asignaciones familiares.

Saludos

Cdor. Pedro E. Pais - Asesor CONSEC

CONVENIO CON SOEME
Estimadas/os:
Hoy se presentó el Acta Acuerdo entre SOEME y los representantes de los Colegios Privados en el Ministerio de Trabajo de la Nación.
Coincide en todos los términos con lo informado oportunamente. Los montos que están en el acta, son exactamente iguales a los que informamos en abril a los Colegios, y el aporte solidario se aplicará a partir de junio.
Se adjunta la copia del Acta firmada y presentadaen esta misma sección en el apartado DOCUMENTOS.
Cdor. Pedro E. Pais - Asesor CONSEC

Diciembre 2019 sugerencias ACTUALIZADAS
Liquidación no docentes
Acuerdo Paritario SOEME 26/12/19
SUGERENCIAS: 
Acuerdo Bono Docentes 
SUGERENCIAS: 
Bono No docentes 
Información Complementaria del Taller Legal Contable
Estimadas/os R. Legales, Apoderados

Enviamos a continuación la información legal-contable recibida del Asesor Cdor. Pedro Pais, respecto del "bono $5000" para los NO DOCENTES (administrativos y maestranza). Como siempre, dicha información es a modo de SUGERENCIA con el fin de que los responsables de los Institutos tomen las decisiones pertinentes con la debida información y opinión.

Respecto de la carta que se consensuó con los Representantes y Apoderados presentes en la reunión del lunes 28, les informamos que será presentada ante la DEP y DGE el lunes 4/11, por lo que pueden venir a firmarla hasta el lunes próximo. Pueden venir en todo horario, ya que contamos con la amabilidad del personal de recepción de la UCA. Por ello la nota está disponible, sea en horario del CONSEC como el resto del día en mesa de entradas de la UCA.

SUGERENCIAS sobre el "Bono Decreto 665/2019" para el personal NO docente (administrativo y maestranza) 

Ante la falta de acuerdo hasta el día de ayer entre el Sindicato SOEME y las entidades que nos representan, estimo que debemos optar por una de las siguientes alternatvias, a efectos de concluir la liquidación del mes de octubre:

a) Pagar los $ 5000 como no remunerativo con la denominación "Asignación no remunerativa a cuenta Decreto 665/2019"
b) Informar a los no docentes que considerando las dificultades financieras que tienen las instituciones educativas de Mendoza,  se opta por la siguiente forma de pago: octubre una suma de $ 2000 a cuenta del Decreto 665/19, denominada "Asignación no remunerativa a cuenta Decreto 665/19" - el importe de $ 2000 es para el personal que trabaje 46,5 horas de no se horario completo corresponde su proporcional. 
c) Diferir el pago, a la espera de algun acuerdo, o sugerencias de CONSUDEC, FAERA o COORDIEP, y pagar lo que se resuelva a través de complementaria.

Análisis de las alternativas sugeridas:
  • En mi opinión, si bien la alternativa a), sería la que mejor se ciñe al texto legal
  • La alternativa b) otorga un tratamiento similar al de los docentes extraprogramáticos conforme acuerdo con SADOP. 
  • De este modo además el personal no verá disminuido su salario "de bolsillo" en relación al mes anterior que tuvieron el Beneficio Decreto 561/19.
  • Si se opta por la alternativa a), se debe considerar que "en el bolsillo" este personal en noviembre percibirá $ 5000 menos que en octubre.
  • Si se opta por la alternativa b)- habría que informar al personal que la diferencia de $ 3000, para completar los $5000, se pagará entre noviembre y diciembre, en forma análoga a lo resuelto para los extraprogramáticos, salvo que intertanto se llegue a un acuerdo entre SOEME y las entidades patronales, lo que se informará y aplicará si se produce. 

Entonces: de optar por b o c, ante cualquier reclamo o consulta particular o del gremio se debe informar que:
- Existe predisposición al pago íntegro del adicional.
- Las instituciones educativas a través de los organismos nacionales están dialogando con las autoridades de los Sindicatos. Que a la fecha sólo a un acuerdo con el SADOP por los extraprogramáticos y que bajo ese mismo espíritu se aplica por razones financieras a los no docentes.
SE RECUERDA: que es un importe NO REMUNERATIVO: no hay que hacer retenciones ni pagar aportes patronales.

De lo analizado, y buscando una compensación de argumentos, mi sugerencia personal es la alternativa b, es decir abonar como "adicional a cuenta Decreto 665/19" la suma de $ 2000 o su equivalente (según la proporción de horas trabajadas) al personal no docente, previendo pagar los $ 3000 restantes entre noviembre y diciembre.

Atentamente.-
Cdor. Pedro E. Pais

ESTIMADAS/OS
Según nos comprometimos el viernes de la semana pasada, compartimos la información legal-contable recibida del Asesor Cdor. Pedro Pais.
Como siempre, dicha información es a modo de SUGERENCIA con el fin de que los responsables de los Institutos tomen las decisiones pertinentes con la debida información y opinión.
Fraternalmente 
 
Hno. Eutimio Rubio Saez Presidente CONSEC
Lic. Fernando Bertonati Vicepresidente CONSEC
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Estimados amigos
Ref. 1) Acuerdos con SOEME – incrementos salariales año 2018-2019
Ref. 2) Decreto que continúa la reducción contribuciones patronales por 2019
Ref. 1)
En fecha 6 de junio se ha llegado a dos Acuerdos con SOEME, el que abarca incrementos por el año 2018 y por el año 2019. Se hace necesario efectuar el cálculo para determinar la situación en que se encuentran nuestros empleados, por el periodo marzo 2018 a mayo 2019.
Ello implica un trabajo arduo, porque habrá que re-liquidar todos los sueldos desde marzo 2018 a mayo 2019, a efectos de compararlos con los importes cobrados por todo concepto por nuestro personal. Para ello se sugiere tomarnos el tiempo que la paritaria admite para el 2018 y hasta marzo de 2019 para hacer el cálculo correcto, incluyendo incluso abril y mayo ’19.
Por lo tanto sugiero liquidar junio 2019 y aguinaldo, y trabajar planilla por planilla desde marzo 2018 a mayo 2019, para determinar las situaciones y la posibilidad de la existencia de deuda con el personal.
JUNIO 2019. Efectuar el cálculo correcto, y compararlo con lo liquidado y pagado en mayo.
De surgir un importe inferior al liquidado y pagado en mayo, proceder a liquidar junio correctamente consignando los conceptos conforme la paritaria, y por la diferencia (para que no cobren un importe menor al cobrado el mes anterior), consignar “Adecuación pauta salarial 2018/2019”.
De surgir un importe superior, liquidar correctamente el sueldo de junio 2019.
Liquidar aguinaldo considerando siempre la retribución mayor.
Diferir el cálculo de las diferencias a julio 2019, a efectos de no generar confusión con el aguinaldo, y trabajar con tiempo en las liquidaciones, considerando cada situación persona por persona: presentismo, cambios de categoría, cambios de antigüedad, horas extras, etcétera.
En síntesis - MES DE JUNIO, AGUINALDO Y JULIO
Hacer el cálculo correcto y determinar si el sueldo abonado en mayo 2019 fue menor, igual o superior al liquidado en junio con el ajuste a cuenta de aumento paritario.
a)      En caso de ser menor, hay que liquidar correctamente el sueldo y el aguinaldo.
b)    En caso de ser mayor el sueldo pagado en mayo, se sugiere liquidar el sueldo con las nuevas escalas, y consignar un ítem denominado “Adecuación pauta salarial 2018/2019”.
c)       Aguinaldo. Liquidar el 50% del importe liquidado conforme a o b (siempre el mayor).
d)      Para la liquidación de julio 2019, tener en cuenta las escalas incrementadas conforme el acuerdo paritario, y además hay que realizar el aporte solidario del 1%.

DIFERENCIAS
Análisis de las situaciones correspondientes a los periodos marzo 2018 a mayo 2019.

En principio, hay tiempo para efectuar este análisis hasta el 31 de julio de 2019 por el periodo correspondiente a marzo 2018 hasta marzo 2019
Habría que re-liquidar mes a mes las sumas liquidadas de cada planilla de no docente: determinar el monto que hubiere correspondido, y restarle lo pagado tanto en concepto de bono, gratificación, o Ajuste a cuenta de aumento paritario.
Podría surgir que en algunos meses se liquidó y pagó más y en otros menos, por lo que habría que realizar la suma algebraica para determinar si existe o no deuda.
De este análisis podría surgir:
1)      Inexistencia de deuda. En este caso, se notifica al personal que los aumentos otorgados por el establecimiento han sido superiores a los acordados en paritaria, por lo que no existe deuda a liquidar (se sugiere mostrar la liquidación). – Liquidar Julio correctamente, sin “a cuenta…”, salvo que el sueldo liquidado en mayo aun sea superior al que corresponde en julio, en cuyo caso se mantendrá un “a cuenta…” hasta el próximo aumento salarial en que será absorbido.
2)      Existe deuda acumulada, pero en junio liquidé el concepto “Adecuación pauta salarial 2018/2019”. En este caso, tomar la deuda acumulada, restarle el importe pagado en junio, y dividir el saldo en 2 cuotas a liquidar y pagar en julio y agosto 2019.
3)      Existe deuda acumulada, pero como el salario de junio fue superior a mayo no liquidé “Adecuación pauta salarial 2018/2019”. En este caso pagar la deuda en 2 cuotas: una en julio y otra en agosto 2019.
NOTIFICAR A LOS NO DOCENTES
a)      Que en fecha 6 de junio de 2019 se firmó un acuerdo paritario entre el SOEME y las entidades patronales.
b)      Que el salario de junio y el aguinaldo se liquidará considerando las escalas vigentes acordadas en la paritaria. Cuando el monto pagado en mayo sea superior, se complementará en una suma que será absorbida en los próximos aumentos, o con la deuda, de existir, a efectos de que nadie perciba un importe inferior al cobrado en mayo.
c)       Durante julio se hará el análisis de los montos liquidados y pagados por la institución, y si bien interpretamos que no existe deuda, porque los incrementos otorgados por la institución han sido superiores a los acordados, en caso de quedar alguna se liquidará y pagará 50% en julio y 50% en agosto.
d)      A partir de julio volverá el aporte solidario 1% a favor de SOEME, el que será retenido en los bonos de sueldo del personal.
 
Ref. 2) Por otro lado, se informa que fue firmado el Decreto de continuidad en la reducción de las contribuciones jubilatorias patronales, por lo que se confirma lo que venimos realizando y se aplican dichas reducciones por todo el año 2019.
Se ha preparado también una planilla de Excel con diferentes posibilidades
a modo de EJEMPLOS.
Atentamente.-
CPN PEDRO PAIS – Asesor CONSEC

En el día de ayer, 6 de junio de 2019, se han cerrado las Paritarias con el sindicato SOEME relativas al 2018 y 2019.
 
LA SEMANA PRÓXIMA PUBLICAREMOS UN ANÁLISIS, DETALLES, CÁLCULOS Y SUGERENCIAS PARA SU APLICACIÓN.
Hemos preferido anticipar la información recibida, sin dilatar más esta situación que tanta incertidumbre ha generado y por tanto tiempo.
ENTONCES:
-          Nos comprometemos a que en la semana próxima estará disponible un análisis y SUGERENCIAS.
-          También esta información que adelantamos servirá a los efectos que v/responsables institucionales comiencen a efectuar cálculos o estimaciones y las puedan COTEJAR con lo que enviaremos la semana próxima.
 
   Fraternalmente
 
Hno. Eutimio Rubio Saez Presidente CONSEC
Lic. Fernando Bertonati Vicepresidente CONSEC
NOVEDAD IMPORTANTE: 
Acuerdo entre DEP-SADOP-CONSEC-ACPM:
Cambio desde Junio (en Julio) en la fecha de transferencia de aporte estatal
 
Estimados Representantes legales:
Comunicamos a Uds.  que el pasado viernes  17/05/2019, a pedido de la Dirección de Educación Privada, se acordó entre dicho Organismo estatal;  las Cámaras representantes de la Educación Privada (CONSEC  y  ACPM); y el Sindicato Argentino de docentes privados (SADOP), un diferimiento en la transferencia de Aportes estatales, hasta el 4º día hábil del mes posterior al devengado.

Esta propuesta fue fundamentada en la necesidad de unificar el pago de haberes con el incremento correspondiente al ajuste paritario (cláusula gatillo),  correspondiente al  período salarial devengado, contrariamente a como ha ocurrido hasta ahora, que hemos ido abonando salarios con más el ajuste inflacionario del mes anterior. La medida, fue acordada por un plazo de 3 meses  a partir de la transferencia de Aportes estatales para el pago de haberes del próximo mes de Junio 2019 (es decir a principios del mes de Julio de 2019), intertanto en ese mismo período, comenzarán a preliquidar  experimentalmente  salarios (con aportes),  desde el  Estado Provincial (conforme ya se había anunciado), tomando para ello  la base de datos suministrada por las Instituciones  en el Sistema G.E.M.

Conforme estimaciones de la D.E.P.,  en dicho plazo, estarían en condición  de comenzar a  preliquidar definitivamente salarios de nuestras Plantas funcionales  a efectos de la determinación del  Aporte  Estatal a transferirnos. Así se regularizarán volvería a los plazos actuales:  el último  día hábil del mes devengado.

De este cambio en el plazo de transferencia de aporte estatal se deriva que:
a)   La preliquidación de haberes (novedades), sin Ajuste paritario seguirá haciéndose al 12 de cada mes
b)   La preliquidación final con el Índice de Ajuste correspondiente al mes a pagar, deberá ser remitida a la DEP hasta el día 17. Para ello el día 15 la DEP informará el índice respectivo.
c)   El depósito efectivo de los salarios en las cuentas bancarias del  personal, podrá verificarse hasta el día 4to hábil (podría ser como máximo el día 6 del mes siguiente).
d)   La rendición de cuentas a la D.E.P. seguirá haciéndose dentro de los 10 días corridos posteriores a la  efectivización  de la transferencia del Aporte estatal.

El cambio propuesto, ha sido programado para el pago de haberes del mes de junio, previendo así reducir-mitigar el impacto de la modificación en el bolsillo del personal,  con el pago del 1º SAC 2019 y del Ajuste Paritario del mes de Mayo 2019, lo que se concretaría en los últimos  10 días del mes de junio. Consecuentemente con lo expuesto,  solicitamos comunicar al personal para que puedan prever con  antelación el cambio de fechas de pago de haberes y los efectos en el  vencimiento de obligaciones que tengan contraídas para los primeros días del mes (por ej. pago de tarjetas de crédito u otros)

Por otro lado ES MUY IMPORTANTE que cada empleado verifique la carga de sus datos personales: cargos, carga horaria, antigüedad, cargas de familia y demás novedades personales en el Sistema G.E.M.  a efectos de informar - corregir cualquier error lo que podría traer si no es corregido un erro en la liquidación de sus haberes.

Atentamente 
Lic. Fernando Bertonati – Vicepresidente CONSEC
Abog. Eduardo Attorri – Asesor CONSEC
Regreso al contenido