Escalas Salariales - CONSEC - Consejo de Educación Católica - Mendoza

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Escalas Salariales

INFO+LEGALES
Sugerencias para la Liquidación del mes de JUNIO de 2019
21/06/2019
Compartimos la información legal-contable recibida del Asesor Cdor. Pedro Pais, con las "Sugerencias Salariales Junio 2019", y la información sobre las Asignaciones Familiares empleados NO equiparados, y los nuevos mínimos para Obra Social y máximo aportes jubilatorios.
Como siempre, dicha información es a modo de SUGERENCIA con el fin de que los responsables de los Institutos tomen las decisiones pertinentes con la debida información y opinión.
Fraternalmente 

 Hno. Eutimio Rubio Saez Presidente CONSEC
Lic. Fernando Bertonati Vicepresidente CONSEC

___________________________________________________________________________________________

ESTIMADAS/OS

Estimadas/os R. Legales, Apoderados, Resp. Liquidación salarial
Les envío las Sugerencias de liquidación por el mes de Junio 2019 y la información sobre las asignaciones familiares y los nuevos mínimos de Obra social.
Cordialmente

Cont. Pedro Enrique Pais

 
 
Sugerencias liquidación 
JUNIO 2019
 
 
Actualización sugerencias Liquidación - MAYO 2019
24/05/2019

ESTIMADAS/OS

Compartimos la información legal-contable recibida del Asesor Cdor. Pedro Pais.
Como siempre, dicha información es a modo de SUGERENCIA con el fin de que los responsables de los Institutos tomen las decisiones pertinentes con la debida información y opinión.


Atentamente 

Hno. Eutimio Rubio Saez – Presidente CONSEC
Lic. Fernando Bertonati – Vicepresidente CONSEC
 
 
Actualización sugerencias liquidación 
MAYO 2019
 
 
Actualización sugerencias liquidación abril 2019 y
Asignaciones familiares docentes Mendoza desde Marzo 2019
25/04/2019
 
Actualización sugerencias liquidación 
Abril 2019
 
Asignaciones familiares docentes Mendoza desde Marzo 2019
 
 
Actualización sugerencias Liquidación - Marzo 2019
25/03/2019

ESTIMADAS/OS


Compartimos en la web la información legal-contable recibida del Asesor Cdor. Pedro Pais.

Les sugerimos su lectura con el fin de que los responsables de los Institutos tomen las decisiones pertinentes con la debida información y opinión.

Atentamente 

Hno. Eutimio Rubio Saez – Presidente CONSEC

Lic. Fernando Bertonati – Vicepresidente CONSEC
 
 
ACTUALIZACIÓN de "sugerencias salariales" 
NO DOCENTESFEBRERO 2019
22/02/2019

ESTIMADAS/OS

A continuación el completo informe recibido del Asesor Cdor. Pedro Pais, con la sugerencia respectiva, que hacemos propia, atendiendo al principio de equidad.

La propuesta-sugerencia es en el orden de los valores: la atención de la situación de nuestros empleados, por encima de lo que sería “exigible legalmente”. La situación del gremio y su dirigencia: detenciones, remociones, nombramientos no ratificados, etc. no puede acarrear una mayor pérdida del poder adquisitivo de nuestro personal.

Es por ello que sugerimos privilegiar el mantenimiento del salario de los no docentes, a pesar de los continuos embates del GREMIO.

Fraternalmente

Hno. Eutimio Rubio Saez – Presidente CONSEC

Lic. Fernando Bertonati – Vicepresidente CONSEC
 
 
Síntesis de la Circular 10/2019/DEP
19/02/2019
 
 
 

Para clarificar el tema, se adjunta Índices de aumento del mes de enero. Pero para el cálculo del mismo, por acuerdo paritario se dio un aumento en base a un mes de diciembre ajustado por la inflación de diciembre que se dio a conocer el 15/01/19, esto implica que debamos ajustar tres salarios:

* Diciembre 2018 (el cual ya había sido ajustado con los índices de noviembre dados a conocer el 13/12/18) se debe ajustar nuevamente con los índices mencionados (diciembre dado a conocer el día 15/01/19).

* Como consecuencia del anterior se modifica la mejor remuneración del 2do semestre de 2018 por lo que debemos ajustar el 2° SAC 2018

* Enero 2019 por el índice de aumento de enero
Cualquier duda a su disposición

Atte.

Cdor. Omar Rodriguez
 Resp.Depto.Contable - DEP - DGE Mza

 
ACTUALIZAMOS
Sugerencias liquidaciones salariales, SAC, y otros temas de interés
17/12/2018


Cont. Pedro Enrique Pais
Mat. 2201 CPCeM

1 - SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. Y DICIEMBRE. FECHA DE PAGO DEL SAC.

1.1.  En relación con los docentes.
 
En relación al SAC., se recuerda que por Ley 27073, el SAC debería liquidarse antes del 18 de diciembre, no obstante esta situación, informalmente le hemos informado al SADOP, que este mes, probablemente liquidemos el SAC antes del 21, por única vez,  con el objeto de que se pueda liquidar con los mismos valores que liquida el estado a sus docentes (es decir con el valor de diciembre 2018 ya establecido). Se reitera la necesidad de informar mediante Nota a todo el personal la fecha de cobro del aguinaldo (VER SUGERENCIA ANTERIOR)

Ya la DEP, ha informado que el 19 estará el dinero depositado en las cuentas,  ha dado los valores de diciembre, y solicita que el SAC se realice sobre los valores de diciembre 2018. De la misma manera en el día de hoy, deben realizar el cálculo de la diferencia diciembre 2018.

La DEP, ha determinado, en sintonía con la sugerencia realizada la semana pasada: Preparar la planilla demostrativa de SAC 2do semestre con los valores de julio a diciembre 2018, tomando como base mensual los valores de las planillas de las diferencias (es decir sumando lo pagado con la planilla original + la planilla de diferencia), ello aun en noviembre y diciembre, aun cuando no se han liquidado y pagado a los docentes.
 
1.2.  En relación a los no docentes.
Dado que a la fecha NO se ha arribado a acuerdo alguno, y según lo que he dialogado con diferentes jurisdicciones se han aplicado diferentes criterios (*). Es así que haciendo un promedio de estos, se sugiere que en diciembre se realice un “pago a cuenta”, sobre los valores de diciembre 2017 del 30%.
(*)Algunas provincias han liquidado y pagado importes similares a los aumentos de los docentes, otras, han liquidado y pagado conforme los aumentos de SAEOEP, que son muy superiores al 30%. Cualquiera de ambos que tomáramos en Mendoza superaría el 30%. No obstante ello, dado que en Mendoza se sugirió oportunamente liquidar el “Bono Decreto 1043/18”, dicho incremento (30% “a cuenta” + bono) parece razonable hasta que se defina el Ministerio de Trabajo. Siempre esto será con la posibilidad de tomar como pago a cuenta el importe liquidado en noviembre de 2018 como Bono Decreto 1043/18 (depende de la Resolución del Ministerio de Trabajo).
 
2 – La “prórroga del 814”
Es el último mes del año, y aun está pendiente la prórroga del 814 (sobre la reducción de los aportes patronales), por lo que se sugiere a aquellas instituciones que puedan pagar con fondos propios: hacer la liquidación del sueldo de diciembre y la de la diferencia, en planillas apartes, pero no esperar a que llegue el aporte de la diferencia para efectuar la liquidación y pago de salarios y del 931.
Esta sugerencia se funda en la necesidad de realizar los cuadros de pérdidas y ganancias anuales, y además, completar el 931, con los valores de diciembre de 2018, considerando que a la fecha no tenemos novedades sobre la prórroga del Decreto 814/2001, lo que podría generar un incremento en los costos de las contribuciones patronales a partir de enero 2019.
 
3 – Recordamos que: Los “Nuevos mínimos obra social docentes”; el “tope para aportes a los no docentes”, el “tope para aportes a los docentes” y los “salarios familiares de los no docentes – diciembre 2018”. Toda esta información está en la anterior sugerencia
 

SINTESIS:
·    No docentes: Se sugiere calcular el aguinaldo sobre los salarios de diciembre, incluyendo un pago a cuenta del 30% sobre los valores de diciembre de 2017. – Es decir que quienes pagaron en octubre el 24%, deberían incrementar dicho pago a cuenta a un 30% sobre los valores vigentes según paritaria 2017.

·    Docentes, realizar el cálculo considerando los valores vigentes a diciembre de 2018, conforme el último ajuste recibido.

·   En enero 2019, el gobierno dispondrá un adicional por diciembre, pero ello aun no está claro, y casi con seguridad dicho incremento se incluiría con el mes de enero de 2019. De todas formas

·    En el mes de diciembre, realizar las liquidaciones de diciembre y diferencia diciembre por separado.

·    Aquellas instituciones que puedan liquidar y pagar con fondos propios, se sugiere que realicen el pago de la diferencia de diciembre antes del 10 de enero, incluyendo las mismas en el 931 de diciembre 2018.

·    Recordar en 931 nuevos mínimos y topes para el 931. Y los nuevos valores de salario familiar para los no docentes.
Sin más, saluda atentamente.-
 

Saluda atentamente
Pedro Enrique Pais



Sugerencias liquidación docentes y no docentes SAC 2018
 


Cont. Pedro Enrique Pais
Mat. 2201 CPCeM
Estimados amigos:
A efectos de la liquidación de diciembre 2018, se adjuntan las siguientes consideraciones, y sugerencias:
 
1 - SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. FECHA DE PAGO DEL SAC.

1.1.  En relación con los docentes.
El SAC, por Ley 27073, el SAC debería liquidarse antes del 18 de diciembre: “El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año.”

No obstante esta situación, informalmente le hemos informado al SADOP, que este mes, probablemente liquidemos el SAC antes del 21, por única vez, y en función de que recién el 14 o 17 se conocerán los índices del mes de diciembre.

Por ello y al único efecto de poder pagar el aguinaldo en su totalidad, se sugiere:
a) Preparar la planilla demostrativa de SAC 2do semestre con los valores de julio/noviembre 2018.
b) Esperar que se difundan los índices del mes de diciembre 2018.
c) Consignar el valor de diciembre con el objeto de que el cálculo del aguinaldo sea el definitivo.

En la Subsecretaría de Trabajo, el día 11, se informará esta situación.

Se sugiere informar mediante Nota a todo el Personal. - Modelo posible: 

La administración del establecimiento está trabajando arduamente para la liquidación del segundo aguinaldo 2018. A efectos de hacer correcta la liquidación, es necesario conocer los valores correspondientes al mes de diciembre, situación que al día de hoy se desconoce.
 
1.2.  En relación a los no docentes.
Se sugiere esperar esta semana, para conocer alguna novedad que pudiera haber en las negociaciones. No obstante, si el viernes de la próxima semana -14/12-, no hubiera algún acuerdo paritario, sugeriremos el ajuste propuesto, conforme dialoguemos con otras jurisdicciones que están en la misma situación que nosotros.
 
2. SALARIOS FAMILIARES DE LOS NO DOCENTES
El personal no equiparado salarialmente con los docentes estatales, tiene derecho a cobrar las asignaciones familiares determinadas por ANSES. Se reitera, que debe determinarse el (IGF) ingreso del grupo familiar, para establecer en que banda debe cobrar el personal.
 

 
3. NUEVOS VALORES

3.1. Nuevo mínimo Obra Social (docentes)
Por Resolución 242/2018 ANSES, el mínimo para obra social docente es de $ 6475.96 
(2 bases mínimas de $ 3237.98). Se reitera que no hay mínimos para los no docentes. A éstos se les debe liquidar como si trabajaran jornada completa.

3.2. Tope para aportes a los no docentes
Todo personal no docente, en caso que tenga una remuneración superior a $ 105233.32, se le efectuarán retenciones previsionales y para obra social hasta dicho importe. Por la totalidad de las contribuciones, debe hacerse el aporte sobre las sumas efectivamente liquidadas y pagadas.

3.3. Tope para aportes a los docentes
El personal docente – con descuentos jubilatorios Decreto 137/2005-, en caso que tenga una remuneración superior a $ 105233.32, se le efectuarán retenciones para obra social solo hasta dicho importe. Por el resto de los aportes y contribuciones, debe hacerse sobre el valor efectivamente liquidado y pagado, incluyendo la Remuneración 2/2004 (retribución equivalente al incentivo docente cuando es pagado por la Institución) del CGEP.
 
Saluda atentamente
Pedro Enrique Pais
Comunicado conjunto COORDIEP-CONSUDEC-CAIEP y SADOP
 



Las entidades empleadoras junto a la representación sindical de la enseñanza privada, ante la sanción del Decreto Nacional 1043/18, que establece el Bono salarial compensatorio, nos encontramos trabajando para acordar los criterios fundamentales, que servirán de base para la instrumentación del pago de dicho beneficio.
 Estos criterios consensuados serán formalizados la próxima semana, en el ámbito de la CONEP, para brindar definitivamente los instrumentos necesarios para el sector, que hagan posible la aplicación de este beneficio a todos los docentes de la educación privada, de todos los niveles y/o modalidades, con las precisiones o excepciones que se acordarán en la CONEP.

 A estos efectos también se tendrán en cuenta los beneficios que de similar naturaleza se hayan otorgado u otorguen en las diferentes jurisdicciones, como así también las modalidades de actualización salarial acordadas en las provincias y/o establecidas unilateralmente por los empleadores como “a cuenta de futuros aumentos”, o instrumentos equivalentes.

 Paralelamente acordamos impulsar conjuntamente ante el Ministerio de Educación, Cultura y Ciencia y Tecnología de la Nación, la conformación de la CONEP (Comisión Negociadora de la Enseñanza Privada).

 Asimismo ambas partes se comprometieron a reclamar ante el Gobierno Nacional la conformación del Consejo Gremial de la Enseñanza Privada, en cumplimiento de la Ley 13047 y para dar formal homologación a los acuerdos alcanzados en el ámbito de la CONEP y avanzar en el tratamiento de las condiciones de trabajo y régimen salarial de los docentes de materias extra programáticas, iniciado hace tiempo en el ámbito del CGEP.

Cordialmente,
CONSUDEC
 
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Reflexiones y sugerencias sobre el Bono Decreto 1043/18

Hace unos días, el Gobierno Nacional publicó el decreto 1043/18 del PEN que fija una asignación no remunerativa para todos los empleados en relación de dependencia del sector privado (“bono”), establecido en $ 5.000 a abonarse en dos partes, a comienzos de diciembre y a comienzos de febrero. Además estableció un mecanismo obligatorio, vigente hasta el 31 de marzo de 2019, para informar anticipadamente a las autoridades laborales los despidos sin causa. Respecto a la suma establecida, en nuestras instituciones se registran tres situaciones diferentes:

Docentes extraprogramáticos: exclusivamente para los docentes que no están equiparados por aplicación de la Resolución 1890/2015 DGE, corresponde el pago del bono, de manera proporcional a la cantidad de horas que trabajan, porque el encuadre de su tarea es de carácter nacional (CGEP). Recordemos que la última actualización de los salarios de estos docentes data de junio de 2017. -

Trabajadores de administración y maestranza: corresponde el pago del bono, de manera proporcional a la cantidad de horas que trabajan, porque el encuadre de su tarea es de carácter nacional (CC 318). Sugerimos que en este mes, se mantenga como remunerativo el mismo monto/porcentaje liquidado y pagado en concepto de anticipo a cuenta pagado el mes anterior, y como concepto no remunerativo.
Los párrafos 2 y 3 del art. 4 del Decreto mencionado permitirían tomar este pago como “pago a cuenta” en caso que se acordare en paritaria con SOEME un ajuste que contemple la inflación, siempre que se incorpore dicha circunstancia al Acuerdo. Se solicitará a CONSUDEC y COORDIEP, que tengan en cuenta esta circunstancia al momento de firmar cualquier acuerdo.
Para el pago, se sugiere incorporar dentro de los conceptos no remunerativos el siguiente:
Bono Decreto 1043/18 – Art. 1 y 4 (2 y 3 párrafo) - Como se liquidará como no remunerativo, no lleva ni descuentos ni aportes, similar a los salarios familiares. 

Como realizar la liquidación: (*)
No docente que trabaje entre 32 y 46,5 horas: $ 2500
No docente que trabaje menos 31 o menos horas: $ 2500/46.5*hs. Semanales trabajadas.
(*) Se sugiere esperar para la liquidación hasta el último momento posible, por si finalmente hubiera acuerdos a nivel nacional sobre la paritaria del sector.

Docentes equiparados a la enseñanza oficial: como todos sabemos, los salarios de estos docentes los fija cada jurisdicción provincial y los establecimientos educativos públicos de gestión privada aplican estas remuneraciones, en virtud del principio de equiparación.

Interpretamos que la “cláusula gatillo”, hace que este bono no sea aplicable a los docentes oficiales, dado que entendemos están encuadrados el primer párrafo del artículo 4: “Las partes signatarias de los convenios colectivos de trabajo que hubiesen pactado colectivamente un incremento sobre los ingresos de los trabajadores, en concepto de revisión salarial de la pauta oportunamente acordada en la negociación colectiva del año 2018, podrán compensar aquél aumento con la suma total de la asignación establecida en el artículo 1° del presente hasta su concurrencia, salvo que acuerden expresamente su no absorción.”

Según el comunicado conjunto entre CONSUDEC, COORIDEP, CAIEP y SADOP esto será materia de diálogo en el ámbito correspondiente (ver párrafo 3 de dicho comunicado). Esta es la opinión que llevaremos las entidades que representan a las instituciones.
Fraternalmente

Cont. Pedro Enrique Pais
Mat. 2201 CPCeM


 
 
 
 
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